一、用人單位具體有哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位具體是指什么

1、在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

2、依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

3、依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權限范圍內有權使用勞動者。

4、依法成立的國家機關。它們在法律規(guī)定的權限范圍內，也有權使用勞動者。

5、依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。

三、用人單位有哪些情形的，應當認定是勞動者非因本人原由被安排到新用人單位工作

1、勞動者仍在原工作場所、工作職位工作，勞動合同主體由原用人單位變換為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作變動；

3、因用人單位合并、分立等原由導致勞動者工作變動；

4、用人單位及其關聯公司與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其他合法情形。