一、勞動(dòng)合同期滿了，員工還在公司工作，但員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

1.勞動(dòng)合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止，用人單位依法通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。

2.在勞動(dòng)合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有續(xù)簽就會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)合同期限到期，未簽勞動(dòng)合同怎么辦

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。以上是對(duì)于勞動(dòng)合同期限怎么簽的回答，請(qǐng)參考！上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師，為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。

三、試用期未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？

您好！關(guān)于“試用期未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦？”的回復(fù)如下

1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門(mén)可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。以上就是未簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦的回答了。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。