一、可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有

可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

二、可以證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、工資卡、工資條（需會計財務(wù)人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。

2、職工花名冊。

3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。

6、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。

7、向單位報銷費用的單據(jù)。

8、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

9、信用卡賬單郵寄地址為單位。

三、證人證言能否證明存在勞動關(guān)系

證人證言可以證明存在勞動關(guān)系。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條