一、三方協議和勞動合同的區(qū)別，勞動合同和三方

你好，下面就勞動合同和三方協議問題回答如下:

1、在2011年8月1日合同生效前你離開不是違反合同。但如果同時簽了三方協議，在2011年8月1日之前離開屬于違反三方協議。

2、三方協議中約定了違約金的，適用約定；沒有約定違約金的，你離開不需要支付違約金。

3、“一般不都是先簽三方協議，畢業(yè)到公司報到后才簽勞動合同嗎 直接簽合同有沒有什么不妥？”1如果是還沒有拿到畢業(yè)證的即將畢業(yè)的在校生，一般會先簽三方協議、拿到畢業(yè)證實際到公司工作后再簽勞動合同。但三方協議在對學生提供的保護方面不如正式勞動合同更明確。2你應聘的公司要求直接簽勞動合同，對你更有利。

4、關于你的補充1第一條的約定部分違法乙方有權拒絕。甲方有權根據公司的規(guī)章制度要求員工加班，但根據《勞動法》的規(guī)定，加班應和員工協商，協商不一致的，員工有權拒絕。所以，這一條即使你簽了，將來也可以不履行，到時不愿加班、公司強行要求加班的，可以找當地勞動監(jiān)察部門投訴。2員工同意加班的，應按《勞動法》規(guī)定的標準支付加班費每日工作超過8小時、每周超過44小時的應算加班，平時加班應支付150%工資，休息日加班應支付2倍工資、法定節(jié)假日加班應支付3倍工資。3第二條的約定只要雙方同意不算違法但簽了對你不利，以后公司可以任意調整你的工作崗位和工作地點，到時你不服從就是違約，公司有權解除與你的勞動合同并不支付[補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二條

二、勞動合同是按照什么分類的，勞動合同有哪幾種

三種。

1.固定期限勞動合同,合同終止時間由用人單位與勞動者約定;

2.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

三、三方合同成立要件，法律依據是什么

律師解答
三方合同成立要件是

1、合同主體存在三方當事人，且當事人應具有相應的民事行為能力；

2、具備要約和承諾階段；

3、當事人必須就合同的主要條款協商一致；

4、當事人訂立合同必須是依法進行的。
根據《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律依據
《民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百九十條
[1]《民法典》 第四百九十條

四、單方面解除勞動合同，員工可以單方面單方面終止合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當。如果是出現了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權，那是正當的。但即便如此，主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔違約責任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關

五、與單位簽訂第三方勞動合同是什么

第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同；
而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以注意員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條