一、員工入職滿(mǎn)一年辭退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償？

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條

二、新工作未滿(mǎn)6個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)辭退員工有補(bǔ)償嗎

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、未滿(mǎn)1年辭退員工賠多少錢(qián)，有沒(méi)有規(guī)定？

單位辭退不滿(mǎn)半年的員工，只需要給半個(gè)月的工資作為賠償就行；辭退在單位工作半年到一年之間的員工，要給一個(gè)月的工資作為賠償，用人單位不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，辭退員工，否則要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。

四、未簽訂勞動(dòng)合同，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

⒈用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。
⒉沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

五、未簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是什么

未簽勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年辭退員工補(bǔ)償規(guī)定是應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者的工資水平來(lái)進(jìn)行計(jì)算。一般情況之下的話(huà)，按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。這也是屬于我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》第46條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第46條