一、員工工作時間發(fā)病，請假回家48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷

1、員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。

2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革’命傷殘軍人證，到用人單位后日傷復發(fā)的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十五條

二、職工發(fā)生工傷事故，多久可以申請工傷認定

1、職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向當?shù)厝松缇稚暾埞J定；用人單位不申請的，工傷職工本人及其近親屬應(yīng)當在一年內(nèi)申請?！　?br/>

2、人社局對工傷申請作出認定之后，會把決定書送達用人單位和工傷職工或者近親屬、社保局。查詢認定辦理進度可直接咨詢?nèi)松缇殖修k科室?！　?/p>

三、工作時間身體不適請假回家后死亡可認定工傷嗎

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

四、工傷事故后解除勞動合同，工傷認定后多久可以申請解除

不得解除或者終止勞動關(guān)系，工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

五、員工工亡，報工傷處時限有多久

按我國《工傷保險條例》第17條規(guī)定，　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
賠償標準第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金　　
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；　　
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；　　
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第17條
[2]《工傷保險條例》 第三十九條
[3]《工傷保險條例》 第四十條

六、請問一下工作休息期間受傷可以申請工傷認定嗎

12點鐘下班。2013年8月16日10時，劉某正在車間上班，該絲織廠因線路檢修臨時停電。劉某所在車間的工人到車間外道路旁樹蔭下休息，等待來電。天氣炎熱，劉某和另一名工友支起簡易棋盤，開始下象棋。恰在此時，某運輸公司給絲織廠運輸設(shè)備的車輛經(jīng)過，車架上面一生產(chǎn)設(shè)備因捆綁不牢落下，正好砸在正在下棋的劉某的左腳，后劉某被送至醫(yī)院，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。劉某要求絲織廠承擔相應(yīng)的責任，絲織廠以劉某不屬于因公受傷而拒絕承擔責任。2013年12月，劉某向勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門作出工傷認定決定，認定劉某構(gòu)成工傷。絲織廠不服，以勞動保障部門為被告，向法院提出行政訴訟，請求法院撤銷該工傷認定。
對于劉某在工作休息期間受到傷害，是否構(gòu)成工傷，存在兩種意見
第一種意見認為，劉某不構(gòu)成工傷。劉某是在工作休息期間從事與工作無關(guān)的私人娛樂活動而受的傷，且是在工作場所以外，不符合被認定工傷的條件。
第二種意見認為，劉某構(gòu)成工傷。劉某受傷的地點發(fā)生在廠區(qū)，受傷的時間是單位規(guī)定的上班期間，符合被認定工傷的條件。
筆者同意第二種意見。理由是
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。劉某之所以休息是由于工廠停電的客觀原因，劉某在車間外與工友下棋是為等候工廠來電后能夠繼續(xù)工作。在此休息期間，并不是能夠完全支配時間，而是仍然受到工作紀律一定的約束，屬于工作時間。另一方面，劉某受傷地點雖然不在車間內(nèi)，但是發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)，屬于工作場所內(nèi)，而劉某在停電休息期間和工友下棋也是為了在后面的工作時間內(nèi)能夠更好的勞動，創(chuàng)造出更高的勞動效率，其在車間外道路旁等候來電的行為也屬于因工作原因。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條