一、我國的加班補貼算工資里嗎，有哪些法律規(guī)定

?我國的加班補貼是不算在基本工資里的。如果是在工作時間以外是，用人單位額外的安排勞動者加班的，此時是需要支付勞動者相應的加班費的，此時需要注意的是，在計算加班費的時候，要按照法定的標準確定，保護勞動者的勞動權(quán)益。

二、經(jīng)濟補償金基數(shù)包括加班工資嗎

在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》 第55條
[1]《勞動合同法實施條例》 第27條

三、工作加班補助屬于工資福利嗎，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，工作加班時用人單位發(fā)給勞動者的補助是屬于工資福利的組成部分，應該計入勞動者的工資總額當中。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個部分組成
（一）計時工資;
（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;
（六）特殊情況下支付的工資。
第八條，津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
第九條，加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條
[2]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條
[3]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第九條