一、我想問一下關(guān)于10號發(fā)工資算押10天嗎

工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

二、我想問一下10號發(fā)工資算押10天嗎

工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

三、問一下10號發(fā)工資算押10天嗎

工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

四、10號發(fā)工資算押10天嗎

工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

五、15號發(fā)工資是押了幾天

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十條