一、怎么證明是公司強(qiáng)制加班

1、根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》
第七十九條 發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第七十九條

二、公司強(qiáng)制加班如何取證？

1、考勤記錄，上下班時間；

2、要求加班的通知、文件；

3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、以及關(guān)于不加班的后果的錄音錄像等；

4、證人證言。

5、《勞動合同法》第三十一條加班用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

三、公司強(qiáng)制加班，應(yīng)該怎樣處理

公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十一條

四、法律是怎么規(guī)定公司強(qiáng)制加班但給員工加班費(fèi)的

老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)是不合法的。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

五、公司強(qiáng)制加班可以解除勞動合同嗎

針對公司強(qiáng)制解除勞動合同的情形，一般有下列情形之一的，勞動合同終止 　　 （一）勞動合同期滿的； 　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

六、法律是應(yīng)該怎么規(guī)定公司強(qiáng)制加班但給員工加班費(fèi)的

老板強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)是不合法的。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條