一、勞動合同能約定不能訴訟嗎，法律上的具體規(guī)定

簽訂勞動合同的時(shí)候，是可以約定合同不能訴訟的，只要雙方達(dá)成一致意見，合同的不違反法律規(guī)定就行，簽訂勞動合同的主體具有特定性的要求，一方是用人單位，一方是勞動者。

二、在我國沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎

1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；

3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、勞資合同糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動糾紛可以去起訴法院違反勞動合同？

與單位發(fā)生勞動合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動合同，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
　　只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

四、法律允許在合同中約定訴訟時(shí)效嗎，規(guī)定是什么

法律不允許在合同中約定訴訟時(shí)效，適用民事訴訟時(shí)效的規(guī)定是法律強(qiáng)制性規(guī)定。普通訴訟時(shí)效是3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。