一、用人單位拖欠工資怎么維權(quán)

出現(xiàn)公司拖欠員工工資的情況下，員工有以下方式維權(quán)

1、與公司協(xié)商要求其支付；

2、向勞動行政部門舉報(bào)；

3、向法院申請工資的支付令；

4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、用人單位拖欠工資的可以怎么維權(quán)

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況
1針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；
3屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、單位拖欠工資該如何維權(quán)

單位拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。
人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。

四、用人單位拖欠工資如何維權(quán)

在遇到拖欠工資情況的時候，勞動者可以采取的合法手段包括

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;

2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、去法院申請支付令;

4、直接去法院提起勞動訴訟。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十條

五、用人單位無故拖欠工資該怎么維權(quán)

用人單位無故拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報(bào)，也可以搜集證據(jù)向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

六、用人單位無故拖欠工資怎么維權(quán)

對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條