一、辦減員是算離職的嗎

1、減員表不能起到離職證明作用。減員表是社保部門出具的，一般情況下公司人資備案保存，并且時間上離職在前，解除勞動關系后公司開具離職證明，或者有些地方是在勞動保障部門開具的解除勞動合同備案表之類的，才算是離職成功。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

二、辦減員可以算離職嗎

1.減員表不能起到離職證明作用。減員表是社保部門出具的，一般情況下公司人資備案保存，并且時間上離職在前，解除勞動關系后公司開具離職證明，或者有些地方是在勞動保障部門開具的解除勞動合同備案表之類的，才算是離職成功。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

三、辦減員表算離職嗎

1、法律分析減員表不能起到離職證明作用。減員表是社保部門出具的，一般情況下公司人資備案保存，并且時間上離職在前，解除勞動關系后公司開具離職證明，或者有些地方是在勞動保障部門開具的解除勞動合同備案表之類的，才算是離職成功。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

四、辦理減員算離職嗎

1.減員表不能起到離職證明作用。減員表是社保部門出具的，一般情況下公司人資備案保存，并且時間上離職在前，解除勞動關系后公司開具離職證明，或者有些地方是在勞動保障部門開具的解除勞動合同備案表之類的，才算是離職成功。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

五、剛辦完入職幾天離職的也需要辦理離職嗎

剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。
辦理離職時用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

六、入職三天可以辦離職嗎？

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。