一、被派遣勞動者擅自離職給用工單位造成損失的，派遣單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
如果被派遣勞動者擅自離職給用工單位造成損失的，則該被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因派遣單位與用工單位之間存在派遣協(xié)議，派遣單位應(yīng)保證被派遣勞動者服務(wù)用工單位的管理，提供勞動。被派遣勞動者離職屬于派遣單位未按派遣協(xié)議向用工單位履行義務(wù)，選任勞動者方面存在過錯，派遣單位存在承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險。

風(fēng)險提示勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

二、被派遣勞動者權(quán)益受損時由什么人承擔(dān)責(zé)任

1、根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第三款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，同時也為了促使用工單位與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。

2、《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第九十二條

三、被派遣勞動者權(quán)益受損的時候由誰承擔(dān)責(zé)任

1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)責(zé)任。

2、《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條