一、上班時間員工打架算工傷嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、員工打架受傷，算工傷嗎

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

三、員工打架受傷算工傷嗎，怎么算

員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1、在工作時間和工作場所內(nèi)2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害3、還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第十六條
[3]《工傷保險條例》 第十六條

四、工作期間打架算工傷嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
當(dāng)事人提出的這個問題，實際想問的應(yīng)該是勞動者在工作期間打架受傷，是否構(gòu)成工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》對“工傷”進(jìn)行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。
反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷?？傊?，是否認(rèn)定為工傷，具體應(yīng)當(dāng)以相關(guān)主管機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工作打架受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

在工作時間打架受傷不算工傷，并不是在工作時間或者工作場所內(nèi)受傷的都能被認(rèn)定成工傷。《工傷保險條例》明確規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)故意犯罪、酗酒吸毒，自殘或者自殺受傷的，均不屬于工傷。且工作時間打架已經(jīng)違反公司規(guī)章制度，有被辭退的可能性。

六、員工之間打架算工傷嗎

勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。但是，勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)的，則這些情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條