一、解除勞動關(guān)系后，工傷人員的待遇是怎么樣的

基于你問的關(guān)于“解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇”的回答如下達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

二、個人報工傷的流程是什么樣的

1、首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫(yī)療保險。

2、確定有買醫(yī)療保險后，受傷的員工，24小時內(nèi)要進(jìn)行申報。（假日推遲）

3、打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經(jīng)過寫好，蓋公司公章傳至社保局。

4、填好工傷認(rèn)定申請表，蓋上公章。

三、未簽合同發(fā)生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、個人報工傷的流程

1、首先要查詢該受傷的員工有沒有購買醫(yī)療保險。

2、確定有買醫(yī)療保險后，受傷的員工，24小時內(nèi)要進(jìn)行申報。（假日推遲）

3、打一份，申報工傷，員工的姓名，身份號碼，受傷的時間，地點（工作場地），受傷經(jīng)過寫好，蓋公司公章傳至社保局。

4、填好工傷認(rèn)定申請表，蓋上公章。

5、工傷認(rèn)定時需準(zhǔn)備的上交材料。

1.工傷認(rèn)定申請表（原件），

2.證人證言《證人簽名，按手印》，

3.事故見證人身份證、工作證復(fù)印件，

5.受傷員工本人身份證，工作證復(fù)印件，

6.受傷者當(dāng)月考勤記錄復(fù)印件，

7，受傷員工首次病歷本復(fù)印件，

8.受傷員工醫(yī)療診斷證書復(fù)印件，

9.經(jīng)辦人工作證復(fù)印件。以上所有資料需蓋上公司公章。6資料交至社保局，工作人員會給企業(yè)一式二份的工傷認(rèn)定提交材料通知書。申報流程就可以了，

10.待受傷員工傷愈后，再交資料進(jìn)行報銷。法律依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料 （一）勞動、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料； （二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第七條工傷認(rèn)定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第六條
[1]《工傷認(rèn)定申請表》 第七條

五、請問職工工傷醫(yī)療期間工傷待遇怎樣計算

１、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

２、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的23發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

３、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

４、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

５、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。