一、骨折算不算工傷傷殘

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。

二、工傷骨折算不算傷殘

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。

三、工作期間扭傷沒骨折不算工傷么

在工作期間扭傷了沒有骨折，也是可以認(rèn)定工傷的，需要單位給員工提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，確認(rèn)工傷的等級(jí)，再支付相應(yīng)的工傷賠償款，勞動(dòng)者可以獲得醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。

四、放假值班期間骨折算不算工傷，該如何規(guī)定的

不算工傷的。放假值班期間如果發(fā)生了骨折的情況一般是不能算作法律意義上的工傷的，但是用人單位和傷者雙方可以就傷情進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商，爭(zhēng)取能夠就賠償和責(zé)任歸屬的問題達(dá)成意見上的一致。