一、辦理韓國(guó)簽證多錢(qián)多久能下簽證，是出去打工不是旅游

1、簽證申請(qǐng)表；

2、護(hù)照照片1張；

3、有效期在6個(gè)月以上的因私護(hù)照；

4、身份證原件及正反面復(fù)印件；

5、暫住證（居住證）-戶籍不在所屬領(lǐng)區(qū)的申請(qǐng)人，提供居住證原件及復(fù)印件；

6、經(jīng)濟(jì)能力證明資料原件。
韓國(guó)商務(wù)簽證所需材料如下

1、邀請(qǐng)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件或納稅證明（韓國(guó)稅務(wù)局開(kāi)具的原件）；

2、邀請(qǐng)函原件（需韓國(guó)法律事務(wù)所公證）；

3、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋紅章）；

4、在職證明；

5、身份證復(fù)印件；

6、護(hù)照；

7、簡(jiǎn)歷；

8、韓國(guó)商務(wù)簽證申請(qǐng)表。
目前市場(chǎng)上辦理比較多的韓國(guó)簽證類型有兩種個(gè)人旅游簽證、商務(wù)簽證。

二、我想請(qǐng)教一下斯洛伐克簽證怎樣辦理需要什么材料

２、彩色相片1張（6個(gè)月內(nèi)）

３、完整無(wú)誤填寫(xiě)并簽名的簽證申請(qǐng)表一份；

４、一份旅游醫(yī)療保險(xiǎn)（包括申根成員國(guó)境內(nèi)緊急醫(yī)療險(xiǎn)以及申根成員國(guó)境內(nèi)，簽證有效期內(nèi)就醫(yī)交通，投保金額不得少于30000歐元）；

５、如果申請(qǐng)人為非本國(guó)公民，在該國(guó)家的合法居留證明；

６、申請(qǐng)人在遞交簽證申請(qǐng)時(shí)，除了提供上述材料外還需要提供旅行費(fèi)用承擔(dān)方資產(chǎn)證明及旅行目的證明文件。

７、收入證明原件；或上3個(gè)月的銀行存款證明（確保停留時(shí)間每日最底當(dāng)?shù)叵M(fèi)約合５５０元人民幣）；或退休金證明；

８、最近1年的銀行流水單；

９、有效電子客票，電子客票預(yù)定及預(yù)付款證明；酒店定單；

１０、酒店定單；

１１、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

１２、戶口本原件及復(fù)印件；

三、勞動(dòng)合同簽證名冊(cè)是什么，勞動(dòng)合同如何鑒證登記

1當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長(zhǎng)或其他工作人員，但必須出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料

1）勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；

2）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；

3）法定代表人或委托代理人資格證明；

4）被招用工人的身份證或戶籍證明；

5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；

6）其他有關(guān)證明材料。
2鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書(shū)及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過(guò)程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí)；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題詢問(wèn)雙方當(dāng)事人；對(duì)于不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。
3確認(rèn)證明勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書(shū)上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁(yè)。

四、入職沒(méi)簽合同怎么辦，想知道入職沒(méi)簽合同怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
對(duì)于入職沒(méi)簽合同怎么賠償這個(gè)問(wèn)題首先我建議你先向用人單位方協(xié)商，協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

五、員工入職幾個(gè)月簽合同的，特征是什么的呢

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

2、、勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

3、、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

4、、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

5、、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。