一、離職時(shí)公司不出具離職證明違法不，該如何規(guī)定的

違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。

二、承包人逾期未交付建筑工程擔(dān)責(zé)嗎

根據(jù)法律規(guī)定，承包方應(yīng)按合同規(guī)定的時(shí)間如期完工和交付，由于承包方的原因造成工程逾期交付的，承包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括支付違約金、支付利息以及違約給以包方造成的損失等。
【法律依據(jù)】《民法典》第八百零四條，因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施彌補(bǔ)或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第八百零四條

三、關(guān)于居間不成是否需要承擔(dān)違約責(zé)任民法典是怎樣規(guī)定的

1、居間不成需要承擔(dān)違約責(zé)任。

2、法律規(guī)定，當(dāng)事人一方如果不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。

3、損失賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，同時(shí)包括合同履行后可以獲得的利益。
法律依據(jù)
《民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條
[2]《民法典》 第五百八十四條

四、違約責(zé)任構(gòu)成要件是什么，有沒有法律規(guī)定

違約責(zé)任的構(gòu)成要件是合同當(dāng)事人有違約行為；不存在法定和約定的免責(zé)事由。違約責(zé)任同時(shí)稱為違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。

五、公司不開離職證明算違法嗎，有沒有規(guī)定？

違法的，用人單位不能以勞動者不配合公司進(jìn)行交接為由拒絕為勞動者開具解除勞動合同證明文件，用人單位拒絕給離職員工辦理離職證明，屬于違法行為。如果單位不給離職員工開離職證明，由此引起離職員工經(jīng)濟(jì)損失的，單位是需要進(jìn)行賠償。