一、申請勞動仲裁，申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久

60日。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

二、工傷認(rèn)定半年后可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁

1、勞動仲裁的時(shí)效期是一年，關(guān)于拖欠工資的時(shí)效期有兩種計(jì)算方法，一種是從拖欠之日起計(jì)算，還有一種是以單位明確拒絕支付之日起計(jì)算，目前一般采用第二種，但需要申請人提供單位明確拒絕支付的證據(jù)，所以你可以申請勞動仲裁，需要準(zhǔn)備能證明你和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2、這種情況要看這家投資公司的是否還存在，如果已經(jīng)破產(chǎn)或注銷，就沒辦法了，如果公司仍然存在，可以通過勞動仲裁處理，但存在找不到被申請人的可能，這樣即使按缺席裁決，基本也是贏了官司拿不到錢。通過上面關(guān)于半年后可以申請勞動仲裁嗎？問題的解答，相信你有了一定的了解，希望能幫到你

三、工傷申請勞動仲裁，有效期是多長時(shí)間

工傷申請勞動仲裁，有效期是為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條