一、工傷認定期間工資應怎樣計算，法律規(guī)定是什么

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

二、申請工傷認定期間工資咋算，法律上有哪些規(guī)定

1、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。

三、在工傷認定期間工資要怎么計算

1、工傷到工傷認定書下來期間，如果勞動者仍在醫(yī)療期內的，用人單位應支付工資的，如果過了醫(yī)療期的，只能按事假處理的。

2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、勞務計件人員工傷期間工資怎么算？怎么計算

勞動者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計件制工作的可以根據(jù)前6個月的平均工資來發(fā)放。參照《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。以上就是關于計件員工工傷期間工資怎么算問題的解答，望采納。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

五、工傷期間，工資該怎么發(fā)，個人申請工傷認定有時間限制嗎

1、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

六、工傷保險怎么算，工傷保險怎么算？工資怎么計算的？

您好，你問的工資怎么算工傷保險的問題，一般工傷保險條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷?！　〉谌粭l規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的