一、依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是什么單位

1、應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是創(chuàng)業(yè)企業(yè)或原單位。

2、離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結合實際確定離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險待遇。

二、應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是什么

創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間執(zhí)行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù)；創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定的，按照事業(yè)單位人事管理條例等相關政策法規(guī)處理。

三、依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的單位是什么

1、應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是創(chuàng)業(yè)企業(yè)或原單位。

2、離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。由各地各部門根據(jù)國家和地方有關政策結合實際確定離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險待遇。

四、離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是誰

1、應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。

2、【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產業(yè)化，轉化為現(xiàn)實生產力。

五、為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是什么呢

應當依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用的是創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作（簡稱離崗創(chuàng)業(yè)），是充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要舉措，有助于科技創(chuàng)新成果快速實現(xiàn)產業(yè)化，轉化為現(xiàn)實生產力。

六、如何繳納工傷保險費，應該由誰來交

繳納工傷保險費應該由用人單位來交。
用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納工傷保險費。
【法律依據(jù)】
《社會保險費征繳暫行條例》第三條基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第三條