當(dāng)前位置：首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

我國規(guī)定用人單位職工普通休息日加班如何計算加班工資

法律咨詢網(wǎng)2023-07-14 22:59:19勞動糾紛1792
我國規(guī)定用人單位職工普通休息日加班如何計算加班工資

一、我國法律規(guī)定用人單位職工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1474

二、我國法律規(guī)定用人單位職員普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1530

三、我國法律規(guī)定用人單位員工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1502

四、我國法律規(guī)定企業(yè)職工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1390

五、我國法律規(guī)定企業(yè)員工普通休息日加班怎么算加班工資

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1418

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接：http://www.zyjdyp.cn/news/article/433251.html

“我國規(guī)定用人單位職工普通休息日加班如何計算加班工資” 的相關(guān)文章

公司不給工資條可以仲裁嗎公司不給賬單可以申請仲裁嗎

公司不給工資條可以仲裁嗎公司不給賬單可以申請仲裁嗎

一、公司不給工資條可以仲裁嗎 1.可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。2.《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不...

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

一、江蘇婚假產(chǎn)假規(guī)定2023年 江蘇省的婚假是13天。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。引用法規(guī)[1]《江蘇省人口與計劃生育條...

勞動合同模板的格式是什么？

勞動合同模板的格式是什么？

一、勞動合同模板的格式是什么？ 勞動合同甲方（用人單位） 法定代表人:乙方（勞動者）: 性 別: 身份證號碼:　 文化程...

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎 用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資根據(jù)《勞動合同法》第四十六條...

銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多久？

銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多久？

一、銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多長時間 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)...

雞西市滴道區(qū)生小孩的產(chǎn)假有多久？

雞西市滴道區(qū)生小孩的產(chǎn)假有多久？

一、雞西市滴道區(qū)生小孩的產(chǎn)假有多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月...