一、江蘇婚假產(chǎn)假規(guī)定2023年

江蘇省的婚假是13天。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

引用法規(guī)
[1]《江蘇省人口與計劃生育條例》 第二十七條

二、婚假法定多少天2023年新規(guī)定

法律分析
婚假法定一般是三天，但也要看各地區(qū)的有無特殊規(guī)定，比如安徽省婚假為13天，根據(jù)《安徽省人口與計劃條例》規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。依據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。
法律依據(jù)
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十一條
符合法律規(guī)定結(jié)婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?；榧倨陂g，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《安徽省人口與計劃生育條例》 第三十一條
[1]《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條

三、國家婚假產(chǎn)假規(guī)定2023

1、兩者的表現(xiàn)形式不同。
不可抗力和情勢變更在具體的表現(xiàn)形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現(xiàn)為災(zāi)難性事件，如臺風(fēng)、地震等。而情勢變更則表現(xiàn)為合同基礎(chǔ)動搖，即當事人締約之際期待和重視的事實消除或并未出現(xiàn)，如價格暴漲暴跌等。

2、兩者的適用程序不同。
情勢變更和不可抗力導(dǎo)致合同變更和解除合同時所適用的程序不同。各國法律都規(guī)定，如果在合同履行過程中發(fā)生不可抗力并導(dǎo)致合同履行不能，則因不可抗力而履行不能的一方當事人享有法定的變更、解除權(quán)，可以直接通知對方當事人解除或變更合同。但在情勢變更的情形下，當事人要援用情勢變更原則救濟自身利益，主張變更或解除合同，必須請求法院做出裁判，如果法院駁回當事人的請求，則該當事人仍應(yīng)履行合同義務(wù)。

3、兩者之間不存在對應(yīng)的關(guān)系。
在相互關(guān)系上，不可抗力與情勢變更之間并不存在一一對應(yīng)的關(guān)系。也就是說，不可抗力的發(fā)生并不必然導(dǎo)致情勢變更，如果不可抗力并沒有導(dǎo)致使合同基礎(chǔ)動搖或者喪失而引起當事人之間的利益失衡，就沒有適用情勢變更原則的可能。而情勢變更原則的適用不僅局限于不可抗力，還包括意外事故和其它事件。

4、兩者的功能不同。
根據(jù)民法典的規(guī)定，不可抗力屬于法定免責(zé)事由，在合同責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任中均可適用，一旦出現(xiàn)了不可抗力，則產(chǎn)生債務(wù)人依法被免于承擔(dān)民事責(zé)任，也可導(dǎo)致合同的變更和解除。而情勢變更原則屬于合同履行的原則，其功能在于指導(dǎo)合同正常履行。即在合同履行過程中因情勢變更的出現(xiàn)仍使當事人履行義務(wù)，有悖誠實信用原則，從而應(yīng)允許當事人變更或解除合同。

5、兩者的后果不同。
不可抗力和情勢變更都能導(dǎo)致合同的變更或解除。但是兩者產(chǎn)生的后果存在明顯的差異。因不可抗力而導(dǎo)致合同變更或解除，無論是全部不能或一部分不能，也無論是一時不能或永久不能，都必須是該合同因不可抗力而不能履行。而適用情勢變更導(dǎo)致合同變更或解除的情形，則并不要求合同履行不能，而此時合同仍然能夠履行，只不過履行代價過于高昂，且強行履行將導(dǎo)致合同當事人之間出現(xiàn)嚴重的利益不平衡狀態(tài)。

四、勞動法婚假的規(guī)定，婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。