一、農(nóng)村占路糾紛如何請律師農(nóng)村土地糾紛律師

以下就是農(nóng)村土地糾紛律師的相關(guān)回答。
村委會辦公室、醫(yī)療教育衛(wèi)生等公益事業(yè)和公共設(shè)施用地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地及其他經(jīng)依法批準(zhǔn)用于非住宅建設(shè)的集體土地，應(yīng)當(dāng)依法進行確權(quán)登記發(fā)證，確認(rèn)集體建設(shè)用地使用權(quán)。將集體土地使用權(quán)依法確認(rèn)到每個權(quán)利主體。凡依法使用集體建設(shè)用地的單位或個人應(yīng)申請確權(quán)登記。

1.運用土地確權(quán)原則和方法，確定實踐中具體土地權(quán)利的類型、性質(zhì)、主體、客體，以及權(quán)利等。

2.掌握土地權(quán)屬爭議的類型、現(xiàn)行法律法規(guī)和規(guī)章中規(guī)定的處理方式、處理機關(guān)、處理程序;運用有關(guān)土地權(quán)屬爭議調(diào)處的規(guī)定，對具體爭議案件提出處理方式和程序。

3.運用土地確權(quán)和爭議調(diào)處法律、政策，針對具體爭議案例進行分析，提出處理意見。
從機構(gòu)建設(shè)、隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障、規(guī)范程序等各方面，切實采取有力措施，建立健全土地權(quán)屬爭議調(diào)處機制，妥善處理農(nóng)村集體土地權(quán)屬爭議。相關(guān)知識延伸閱讀農(nóng)村集體土地確權(quán)登記
確權(quán)，指的是確認(rèn)權(quán)利，就是你現(xiàn)在的權(quán)利狀態(tài)。現(xiàn)在的農(nóng)村土地確權(quán)工作指的是對農(nóng)村集體所有權(quán)、宅基地使用權(quán)的確認(rèn)工作。確權(quán)的目的是明晰產(chǎn)權(quán)，防止因為登記制度的不完善導(dǎo)致的土地權(quán)屬糾紛。下一步的方向可能是推廣農(nóng)村集體承包經(jīng)營權(quán)和宅基地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)。確權(quán)只是一個手段，是對現(xiàn)在擁有的各項權(quán)利的確認(rèn)?，F(xiàn)有政策已經(jīng)明確土地承包經(jīng)營權(quán)可以繼承和流轉(zhuǎn)。

二、重犯的定義、法律規(guī)定和后果

專業(yè)分析
重犯一般指的是結(jié)果加重犯，是指故意實施刑法規(guī)定的一個基本犯罪行為，由于發(fā)生了更為嚴(yán)重的結(jié)果，刑法加重其法定刑的情況。常見的故意犯罪的結(jié)果加重犯有故意傷害致人重傷、死亡的、搶劫致人重傷、死亡的、強奸致人重傷的、死亡等。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第六十二條
犯罪分子具有本法規(guī)定的從重處罰、從輕處罰情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在法定刑的限度以內(nèi)判處刑罰。
第六十一條
對于犯罪分子決定刑罰的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社會的危害程度，依照本法的有關(guān)規(guī)定判處。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第六十二條
[2]《中華人民共和國刑法》 第六十一條

三、非法搜查罪的定義及懲罰規(guī)定

非法搜查罪的構(gòu)成要件包括主體要件（具有刑事責(zé)任能力的自然人）、主觀要件（主觀故意）、客體要件（侵犯公民的人身權(quán)利）和客觀要件（實施非法搜查的行為）。只要滿足這些條件就構(gòu)成非法搜查罪。

四、行政訴訟法中，如何回避法官的回避問題

《行政訴訟法》第四十七條 當(dāng)事人認(rèn)為審判人員與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判，有權(quán)申請審判人員回避?！　徟腥藛T認(rèn)為自己與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系，應(yīng)當(dāng)申請回避?！　∏皟煽钜?guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人。　　院長擔(dān)任審判長時的回避，由審判委員會決定；審判人員的回避，由院長決定；其他人員的回避，由審判長決定。當(dāng)事人對決定不服的，可以申請復(fù)議。以上是行政訴訟法中的回避的相關(guān)規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《行政訴訟法》 第四十七條

五、如何用三分鐘讀懂一個人，鎖定TA就是你尋訪的人才

與原公司同事小劉外出喝茶，她談到公司招聘壓力太大，應(yīng)聘者放鴿子過于嚴(yán)重，過來公司上班幾天就自離，

40%試用期不合適，老板選人要求高，應(yīng)聘者匹配度低等招聘壓力大，招聘難，考核分?jǐn)?shù)低導(dǎo)致同事有離職的想法。


我勸同事，很多時候職場不是家庭，結(jié)果導(dǎo)向的事業(yè)才有勇氣繼續(xù)往前行，找到問題根源，試圖從根源解決問題才是成功的出路，逃避只會遇見下一場的困境。請記住，這個世界是公平的，你的選擇態(tài)度和要求決定了你未來的發(fā)展。
每一位招聘員都需要問問自己是否具備以下六點素養(yǎng)，如果不具備，那么需要自我改善及修煉。
有沒有一雙勤勉能干的手
有沒有一把犀利快意的刀
有沒有一張能言善辯的口
有沒有一雙兼聽八方的耳
有沒有一種死心塌地的軸
有沒有一顆縝密的心
如果你是應(yīng)聘者，你會關(guān)注招聘職位的什么——你的廣告能吸引多少人，你如何把企業(yè)文化推銷出去。如果招聘廣告不專業(yè)，

85%人才被屏蔽。導(dǎo)致招聘廣告不專業(yè)的有三條，如果你的廣告具備這三條，千萬不要發(fā)布此職位
一、條件限制太多
二、沒有吸引力
三、沒有具體的勝任特征描述
當(dāng)我們發(fā)布出去的職位，吸引了更多優(yōu)秀的人才關(guān)注，投遞簡歷數(shù)較多的時候，我們選擇的人才就會有點到面的覆蓋。在電話邀約與面試的過程中我們?nèi)绾巫龅接萌昼姇r間讀懂一個人，鎖定TA就是你尋訪的人才？
第一步你招聘TA來干什么/TA來具體要做什么
招聘崗位的崗位職責(zé)，對關(guān)鍵工作的描述，你要TA達成什么樣的核心目標(biāo)，你需要TA分階段完成哪幾項任務(wù)。
第二步此工作需要什么樣的勝任能力？
招聘崗位的崗位要求，比如溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力、控制能力、服務(wù)意識等等，可以用面試問話進行考察了解應(yīng)聘者職業(yè)興趣及方向、背景及經(jīng)歷、職業(yè)技能的水平等。
第三步此工作需要什么樣的性格特征
崗位需要什么性格特征的人任職會效率高且人力資源優(yōu)化性強，性格特征即是個人品牌。比如靠譜、品味、精彩、冒險、自由、勤奮、激情、穩(wěn)固、好學(xué)等
第四步TA能被現(xiàn)有組織接納嗎？
當(dāng)新人入職到新的環(huán)境，需要融入團隊，也需要團隊愿意接納TA，否則TA將難以生存，或工作壓抑導(dǎo)致自離或潛力無法發(fā)揮導(dǎo)致試用期不合格。
第五步TA真的看重這份工作嗎？
招聘人才用人單位需要考慮其穩(wěn)定性及求職動機,TA的工作動機是否與本崗位需求匹配度高。
第六步TA能適應(yīng)其上司的風(fēng)格嗎？
新人工作需要與上司有一定的契合度，否則溝通有障礙，工作效率低，上司的格局，上司的互補性，等等都要綜合評估。