一、人力資源管理法律風(fēng)險有哪些

企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險，重點體現(xiàn)在勞動管理和勞動保障上，從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中都有國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，嚴格按照法律規(guī)范企業(yè)行為，嚴格按照法律履行相關(guān)程序，就可以大幅度減少勞動糾紛從而成功避免法律風(fēng)險。企業(yè)依法實施勞動管理，依法維護勞動者的合法權(quán)益，有效降低人力資源法律風(fēng)險，才能從根本上保護企業(yè)的勞動權(quán)益。體現(xiàn)在以下方面

1、招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風(fēng)險。

2、被招聘員工違背與原單位保密及競業(yè)禁止協(xié)議的法律風(fēng)險。

3、試用期約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險。

4、未訂立培訓(xùn)協(xié)議或約定不明的法律風(fēng)險。

5、競業(yè)限制條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險。

6、 處理勞動關(guān)系程序不到位的法律風(fēng)險。

7、 解除勞動合同企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險。

8、 違背勞動法規(guī)解除勞動合同的法律風(fēng)險。

9、 與沒有經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險。

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0、企業(yè)未繳納工傷保險，將產(chǎn)生工傷賠償的巨額傷殘金由企業(yè)自行承擔(dān)的法律風(fēng)險。

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1、企業(yè)不按約定支付加班加點工資行為的法律風(fēng)險。

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2、違反女職工特別保護規(guī)定的法律風(fēng)險。

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3、不按國家規(guī)定安排員工休息休假將受到國家行政處罰的法律風(fēng)險。

風(fēng)險提示用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、人力資源管理如何轉(zhuǎn)移風(fēng)險。

1.企業(yè)人力資源管理風(fēng)險轉(zhuǎn)移，是指通過合同或協(xié)議把風(fēng)險造成的損失，部分地轉(zhuǎn)移到企業(yè)及當(dāng)事人以外的第三方。企業(yè)人力資源管理風(fēng)險和其他風(fēng)險相比，能夠進行風(fēng)險轉(zhuǎn)移的情況比較少，主要可以采取以下方式。

2.保險方式。為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失，可以向保險公司投健康保險和人身意外傷害保險。對那些具有很大危險性的工作，如駕駛、爆破和野外作業(yè)等，投保尤為重要。職業(yè)責(zé)任保險也是通過保險轉(zhuǎn)移風(fēng)險的一種方式，它是以各種專業(yè)技術(shù)人員在從事職業(yè)技術(shù)工作時，因疏忽或過失造成合同對方或他人的人身傷害或財產(chǎn)損失導(dǎo)致的經(jīng)濟賠償責(zé)任為承保風(fēng)險的責(zé)任保險，這是由企事業(yè)單位投保的團體業(yè)務(wù)。通過投保把企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在工作時因疏忽和過失造成的損失轉(zhuǎn)移到保險公司。

3.擔(dān)保方式。擔(dān)保是指保證人對被保證人的行為不忠、違約或失誤負間接責(zé)任的一種承諾。如果職業(yè)介紹所、獵頭公司、推薦人向企業(yè)承諾，當(dāng)他們所推薦的員工在應(yīng)聘、工作和離職過程中有弄虛作假行為和違約行為時，由他們間接承擔(dān)一部分責(zé)任。當(dāng)然為取得這種承諾，用人企業(yè)需要向這些機構(gòu)交納一定的費用，并以合同形式規(guī)定中介機構(gòu)的責(zé)任。有了這種擔(dān)保后，用人企業(yè)就可以把由于員工行為不確定性帶來的風(fēng)險損失，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司和推薦人身上。

4.企業(yè)業(yè)務(wù)外包方式。企業(yè)人力資源管理外包，是指企業(yè)將相關(guān)的人力資源管理活動部分地或全部地外包供應(yīng)商的過程。如企業(yè)可以用合同的形式把企業(yè)的招聘、考核、測評和培訓(xùn)等業(yè)務(wù)活動外包給專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，一方面，可以減少企業(yè)自己能力不足造成的管理風(fēng)險和消除內(nèi)部管理帶來的徇私舞弊等道德風(fēng)險的發(fā)生;另一方面，可以通過合同約定，對供應(yīng)商的服務(wù)提出要求，當(dāng)他們的服務(wù)達不到要求時，根據(jù)合同的約定要他們給付賠償金，從而達到風(fēng)險轉(zhuǎn)移的目的。

5.開脫責(zé)任的合同方式。即通過簽訂勞動合同、增加附加條款而開脫責(zé)任。在附加條款中要求應(yīng)聘人員保證其提供的信息真實可靠，并規(guī)定由于應(yīng)聘者提供虛假信息造成的一切后果和損失由其自己負責(zé)。許多工種對應(yīng)聘者的身體、精神等條件要求很高，如果應(yīng)聘者提供虛假信息蒙混過關(guān)，則為日后發(fā)生相應(yīng)的風(fēng)險事故留下隱患。這種隱患帶來的損失可以通過簽訂開脫責(zé)任的合同達到風(fēng)險轉(zhuǎn)移的目的。

6.風(fēng)險提示 保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照合同約定負有支付保險費義務(wù)的人。保險人是指與投保人訂立保險合同，并按照合同約定承擔(dān)賠償或者給付保險金責(zé)任的保險公司。

三、人力資源管理如何預(yù)防風(fēng)險如何預(yù)防人力資源管理的風(fēng)險

通過對企業(yè)人力資源管理風(fēng)險產(chǎn)生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關(guān)系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風(fēng)險產(chǎn)生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風(fēng)險的有關(guān)理論，用它們可以指導(dǎo)風(fēng)險的防范工作。

1、完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。

2、加強制度管理。

3、加強激勵。

4、緩解員工壓力。

風(fēng)險提示現(xiàn)代企業(yè)的運作應(yīng)該有一套完善的制度來保證，比如，勞動工資制度如果不合理，特別是如果執(zhí)行不公，則會導(dǎo)致人員流失危機的發(fā)生;如果財務(wù)管理制度有漏洞，執(zhí)行不力，則為貪污、挪用公款、公款消費等道德風(fēng)險的滋生搭建了溫床。加強制度管理的關(guān)鍵在于，建立權(quán)力之間的制衡機制，健全各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督管理，保證制度得到全面地履行。

四、防范人力資源管理風(fēng)險的方式有哪些呢？

防范人力資源管理風(fēng)險的方式
（一）回避風(fēng)險方式
這是企業(yè)人力資源管理風(fēng)險防范技術(shù)中最簡單，也是比較消極的一種方式。風(fēng)險回避有許多限制條件
第一，有些企業(yè)人力資源管理風(fēng)險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風(fēng)險;
第二，回避風(fēng)險可能帶來經(jīng)濟損失，因為回避風(fēng)險的同時，有可能錯過機會;
第三，回避了這種風(fēng)險，卻可能產(chǎn)生那種風(fēng)險。盡管如此，在某些情況下，特別是企業(yè)承受風(fēng)險能力較差時，采取回避風(fēng)險的方式還是十分必要的。

1、放棄風(fēng)險項目和活動。

2、免除風(fēng)險單位或個體。
（二）轉(zhuǎn)移風(fēng)險方式

1、保險方式。

2、擔(dān)保方式。

3、企業(yè)業(yè)務(wù)外包方式。

4、開脫責(zé)任的合同方式。
（三）預(yù)防風(fēng)險方式

1、完善企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。

2、加強制度管理。

3、加強激勵。

4、緩解員工壓力。
（四）抑制風(fēng)險方式

風(fēng)險提示為了防止員工因健康原因和人身意外傷害事故給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以向保險公司投健康保險和人身意外傷害保險。對那些具有很大危險性的工作，如駕駛、爆破和野外作業(yè)等，投保尤為重要。職業(yè)責(zé)任保險也是通過保險轉(zhuǎn)移風(fēng)險的一種方式，它是以各種專業(yè)技術(shù)人員在從事職業(yè)技術(shù)工作時，因疏忽或過失造成合同對方或他人的人身傷害或財產(chǎn)損失導(dǎo)致的經(jīng)濟賠償責(zé)任為承保風(fēng)險的責(zé)任保險，這是由企事業(yè)單位投保的團體業(yè)務(wù)。通過投保把企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員在工作時因疏忽和過失造成的損失轉(zhuǎn)移到保險公司。

五、變公司法人的危險嗎？？風(fēng)險是什么？

法人是要承擔(dān)公司的違法行為的，對于公司來說如果有違反法律的行為是要找法人的。而且法人也要承擔(dān)公司的各種事情，所以說變成公司法人是有風(fēng)險的。主要包括民事責(zé)任，賠償責(zé)任，甚至還有可能會需要承擔(dān)刑事責(zé)任的。