一、"三金"問題在勞動(dòng)法中的重要性

1、勞動(dòng)法的三金通常指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)保險(xiǎn)金。

2、而《勞動(dòng)合同法》的三金是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金，該三金與前述“三金”不一樣。當(dāng)然，也有部分人將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金稱為勞動(dòng)法的三金。也有人將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及代通知金作為勞動(dòng)合同法中的“三金”。

二、"勞動(dòng)法規(guī)定的代通知金及其解除"

勞動(dòng)合同法律所規(guī)定的，主要是用人單位和勞動(dòng)者之間的一系列關(guān)系，比如說，用人單位要想和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動(dòng)法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?實(shí)際上如果沒有依法提前30天內(nèi)通知的話，需要額外支付一個(gè)月的代通知金。

三、"中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法代通知金法律規(guī)定解析"

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十條
[2]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第四十條

四、"勞動(dòng)合同法違約金計(jì)算方法及規(guī)定"

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條

五、"代通知金勞動(dòng)法規(guī)定"

為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被受到侵犯，我國(guó)國(guó)家制定了相應(yīng)的勞動(dòng)合同法，并且在用人單位當(dāng)方面進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照要求支付代通知金。那么，代通知金的勞動(dòng)法中是怎樣規(guī)定的呢?在勞動(dòng)法中，給予代通知金的情形是包括兩種的，若符合兩種情況就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的代通知金。