一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

二、員工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，法律上如何認(rèn)定

員工在勞動(dòng)合同到期后決定不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同到期后不續(xù)簽，勞動(dòng)合同也就終止了，此時(shí)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位以維持或者提高原勞動(dòng)合同條件要求續(xù)簽，而勞動(dòng)者拒絕的除外。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

三、續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，一般勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

四、三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
三年合同到期不續(xù)簽不一定有補(bǔ)償，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動(dòng)條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽是因?yàn)閱挝唤档驮瓉韯趧?dòng)條件的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[3《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條