一、關(guān)于工傷保險領(lǐng)域糾紛有哪些是怎樣規(guī)定的

有八類常見糾紛。
工傷保險領(lǐng)域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。

5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

6、勞動者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項目、計算標(biāo)準(zhǔn)、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷保險領(lǐng)域糾紛有哪些

有八類常見糾紛。
工傷保險領(lǐng)域常見糾紛有八類。工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形

1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。

2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。

3、客觀事實不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。

4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。

5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

6、勞動者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。

7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。

8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項目、計算標(biāo)準(zhǔn)、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十四條

四、沒有工傷保險工傷糾紛的調(diào)解組織有哪些

工傷糾紛的調(diào)解組織包括企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會以及勞動爭議仲裁委員會，但調(diào)解不是強制性的，若不接受調(diào)解，職員可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付相關(guān)的工傷待遇，在無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，仲裁機構(gòu)會依法作出仲裁裁決。