一、怎么界定使用童工的情形

下列情形屬于使用童工使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的;以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的;以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)或其從事的勞動(dòng)已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時(shí)限、，影響其人身安全、身心健康的;其他違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)的。
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第十五條

二、童工的使用界定是什么

童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條，任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 第二十八條

三、需要怎樣界定雇用童工從事危重勞動(dòng)犯罪

1、劃清非法雇用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允許文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)的的同意招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、劃清雇用童工從事危重勞動(dòng)罪與非罪行為的界限。這里，情節(jié)是否嚴(yán)重應(yīng)該是區(qū)分本罪與一般違反勞動(dòng)管理法規(guī)行為的界限。