一、河北省剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。以上是河北省158天剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多少天的解答

二、山東剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天？

2017年最新國家規(guī)定剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假的回答如下在中國最新產(chǎn)假規(guī)定中，產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。國家最產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天，總共128天。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。國家規(guī)定2016年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。廣東2016年產(chǎn)假多少天廣東新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。安徽2016年產(chǎn)假多少天安徽新計(jì)生條例第三十七條規(guī)定，對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵（一）、女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假六十天;（二）、男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天山西2016年產(chǎn)假多少天山西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。江西2016年產(chǎn)假多少天江西省新計(jì)生條例對生育假做了調(diào)整，第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。寧夏2016年產(chǎn)假多少天寧夏新修的計(jì)生條例規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇，同時(shí)，給予其配偶25天護(hù)理假，產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。廣西2016年產(chǎn)假多少天廣西新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加50天，合計(jì)148天。天津2016產(chǎn)假多少天天津新計(jì)生條例第二十二條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假（產(chǎn)假）三十日;不能增加生育假（產(chǎn)假）的，給予一個月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會實(shí)際情況給予獎勵。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。浙江2016年產(chǎn)假多少天浙江新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇（一）、女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）、男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。湖北2016年產(chǎn)假多少天湖北新計(jì)生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。遼寧2016年產(chǎn)假多少天遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。北京2016年產(chǎn)假多少天北京新計(jì)生條例第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。但經(jīng)有關(guān)單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產(chǎn)假是128天到7個月。上海2016年產(chǎn)假多少天上海新計(jì)生條例第三十一條規(guī)定，符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加30天，合計(jì)128天。四川2016年產(chǎn)假多少天四川新計(jì)生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假 20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

引用法規(guī)
[1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第三十一條
[2《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第三十七條
[3《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二十五條
[4《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第四十三條
[5《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二十五條
[6《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二十二條
[7《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第三十條
[8《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第三十三條
[9《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二十五條
[10《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第十八條
[11《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第三十一條
[12《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第二十六條

四、貴州剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)剖腹產(chǎn)的原因來進(jìn)行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點(diǎn)

1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天（98天+15天）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個日子或時(shí)間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?？傊?，算清剖腹產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)是一個復(fù)雜的過程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失，有效地保障您的合法權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

引用法規(guī)
[1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條