一、個人之間勞動糾紛能起訴立案嗎勞動糾紛如何立案

勞動爭議案件必須要經過勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求
勞動糾紛如何立案必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、個人勞務糾紛能起訴立案嗎勞務糾紛法院立案條件

勞動爭議案件必須要經過勞動爭議仲裁。對仲裁不服的，可以起訴。勞務糾紛法院立案條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1《民事訴訟法》 第一百一十九條

三、單位勞動糾紛可以去法院起訴嗎與公司發(fā)生勞動糾紛可以去起訴法院違反勞動合同？

與單位發(fā)生勞動合同糾紛起訴，不能直接去起訴法院違反勞動合同，需要先向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。
　　按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。
　　只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。

四、單位勞動糾紛能起訴立案嗎發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎

1與用人單位協(xié)商解決。
2向單位的勞動調解委員會申請調解。
3向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4向法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

五、工程勞務承包合同糾紛能起訴立案嗎勞務合同糾紛法院立案

基于勞務合同糾紛法院立案這一問題，可我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在劃分各級法院或同級法院受理第一審勞動案件的職權范圍，明確它們相互間審理的具體分工，稱為管轄。
勞動爭議訴訟的管轄，遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！钡?條規(guī)定“當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”

引用法規(guī)
[1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[1《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第8條
[2《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第9條