當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

工傷死亡賠償金怎么算,工傷賠償金的計算標準?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-20 00:01:51工傷賠償24
工傷死亡賠償金怎么算,工傷賠償金的計算標準?

一、工人工傷死亡賠償金怎么算,工傷賠償金的計算標準?

《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整以上就是對工人工傷死亡賠償金要怎么計算的解釋。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第三十九條

二、工傷賠償金如何計算?工傷死亡賠償金怎么計算?

一、工傷死亡賠償金怎么算職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%,其他親屬每人每月

30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。二、工亡職工的供養(yǎng)親屬范圍有哪些因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;所稱父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。

三、職工因工傷死亡,工傷賠償金怎么算

喪葬補助金在喪葬過程中發(fā)生的費用包括關(guān)于工傷死亡賠償金怎么算這個問題,

1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;

2、規(guī)定允許土葬的地方,為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用,在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用,等等。

四、工傷死亡賠償撫恤金如何計算?工傷死亡賠償金支付方式有哪些

城市的發(fā)達讓許多農(nóng)民工外出打工,以此來養(yǎng)家糊口,遠離他鄉(xiāng)的農(nóng)民工們,缺少法律知識,不懂得利用法律手段來維護自己的合法利益。那么工傷死亡賠償撫恤金如何計算?工傷死亡賠償金怎么分配?工傷死亡賠償金支付方式有哪些?北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解析。

五、工傷死亡賠償金標準是什么,工傷死亡撫恤金怎么算

供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40,其他親屬每人每月30,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》一、調(diào)整一次性撫恤金標準。二、一次性撫恤金計發(fā)辦法《工傷保險條例》第三十九條

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第三十九條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.zyjdyp.cn/news/article/719142.html

“工傷死亡賠償金怎么算,工傷賠償金的計算標準?” 的相關(guān)文章

員工在工作時間突發(fā)疾病并請假回家48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷?

員工在工作時間突發(fā)疾病并請假回家48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷?

一、員工工作時間發(fā)病,請假回家48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷 1、員工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適,但未送醫(yī)院搶救而是回家休息,48小時內(nèi)死亡的,不應(yīng)視同工傷。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情...

工傷認定需要多久才能拿到?工傷鑒定需要公司蓋章嗎?

工傷認定需要多久才能拿到?工傷鑒定需要公司蓋章嗎?

一、工傷認定做了要多久能拿到?做工傷認定要公司蓋章嗎 1、工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,再進行勞動能力鑒定。2、根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金...

沒有勞動合同,工傷賠償無從談起

沒有勞動合同,工傷賠償無從談起

一、有沒有工傷賠償,沒有勞動合同怎么賠償 你好,關(guān)于上述的問題,解答如下工傷沒有勞動合同應(yīng)當由用人單位承擔全部工傷待遇的補償義務(wù)。對于賠償金額,如果與用人單位協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額?!豆kU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷...

工傷鑒定去哪申請?

工傷鑒定去哪申請?

一、工傷鑒定去哪申請,工傷鑒定去哪申請 根據(jù)你的問題解答如下你好,關(guān)于工傷鑒定去哪申請的解答如下工傷認定用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。勞動能力鑒定傷情穩(wěn)定后,可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞...

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

一、在廠里上班腿崴了算不算工傷 算工傷,我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當認定為工傷,其范圍為1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系...

工傷保險待遇管轄有哪幾種規(guī)定?

工傷保險待遇管轄有哪幾種規(guī)定?

一、工傷保險待遇管轄是如何規(guī)定的,具體的規(guī)定是什么 1、由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn),也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說,工傷待遇爭議的一審案件,由基層人民法院受理,中級人民法院進行工傷待遇爭議案件...