當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。外包公司不支付的,職工可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。當(dāng)然,公司也有單方面解除合同的權(quán)限,主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、勞動(dòng)合同同法賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同同法賠償標(biāo)準(zhǔn)

你好,關(guān)于勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)有《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。如您情況比較復(fù)雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第4條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.zyjdyp.cn/news/article/719228.html

“公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?” 的相關(guān)文章

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間如何規(guī)定

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間如何規(guī)定

一、四川省甘孜州新龍縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女...

重慶合川區(qū)婦女產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)18個(gè)月

重慶合川區(qū)婦女產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)18個(gè)月

一、重慶市合川區(qū)生小孩的產(chǎn)假有多久 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育...

佳木斯市前進(jìn)區(qū)哺乳假休息時(shí)間另有規(guī)定

佳木斯市前進(jìn)區(qū)哺乳假休息時(shí)間另有規(guī)定

一、佳木斯市前進(jìn)區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

公司需要交社保了,廣州社?;鶖?shù)比例是什么?

公司需要交社保了,廣州社?;鶖?shù)比例是什么?

一、公司要給交社保了,廣州社?;鶖?shù)比例是多少 社保繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例如下1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位14%; 個(gè)人8%2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%; 個(gè)人2%3、失業(yè)保險(xiǎn)單位0.8%、0.64%、0.48%; 個(gè)人0.2%4、生育保險(xiǎn)單位0.85%; 5、工傷保險(xiǎn)單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1...

公司后勤部門臨時(shí)工被老板辭退,未簽合同有補(bǔ)償嗎?

公司后勤部門臨時(shí)工被老板辭退,未簽合同有補(bǔ)償嗎?

一、你好,請(qǐng)問在公司后勤部門上班由于臨時(shí)工減人被老板辭退,沒有簽訂合同,這樣有補(bǔ)償嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解...

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單...