一、勞動(dòng)法中關(guān)于公司辭退員工的金額怎么算，有哪些法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》中關(guān)于公司辭退員工的金額應(yīng)當(dāng)是離職之前的12個(gè)月平均應(yīng)得的工資來(lái)計(jì)算的。這其中涉及的工資，實(shí)際上也是包括獎(jiǎng)金津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。計(jì)算的年限是按照工作滿一年時(shí)間，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退代通知金的具體規(guī)定有哪些

1、關(guān)于辭退代通知金的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法中，即勞動(dòng)者具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，用人單位可以以向其支付待通知金的方式來(lái)與勞動(dòng)者解約。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條