一、你好問(wèn)一下，針對(duì)于集體勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體不同集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

2、不同集體合同的是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為。勞動(dòng)合同的只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

二、集體合同和勞動(dòng)合同是有什么區(qū)別

1.集體合同與勞動(dòng)合同相比存在明顯不同，它們主要有以下區(qū)別

1當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱團(tuán)體協(xié)議或團(tuán)體合同。

2目的不同。訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

3不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。

4形式不同。勞動(dòng)合同在有的國(guó)家為書面合同，在有的國(guó)家則書面合同與口頭合同并存；集體合同一般為書面合同。

5效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會(huì)和工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。此外，它們?cè)诤炗喅绦蚝瓦m用范圍等方面也有所不同。

三、集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別的

1、集體合同與勞動(dòng)合同的目的不同。集體合同的實(shí)行主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，能夠更好地對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和改善，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者自身的發(fā)展起到一個(gè)促進(jìn)的作用;而勞動(dòng)合同更多的是確立用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，以合同的形式明確雙方具體的權(quán)利與義務(wù)，可以說(shuō)勞動(dòng)合同其目的就是在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立，以合同的形式保護(hù)雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、集體合同與勞動(dòng)合同的主體不同。集體合同的主體是全體員工和雇主的工會(huì)代表，是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主和其雇傭的員工，在我國(guó)指的是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3、集體合同與勞動(dòng)合同的不同。集體合同不僅明確勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件，還要包括涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，廣泛具體，切實(shí)到各個(gè)方面。勞動(dòng)合同明確的是勞務(wù)者的工作范圍和具體，勞動(dòng)合同多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4、集體合同與勞動(dòng)合同的法律效力不同。在效力表現(xiàn)上，集體合同的效力是比勞動(dòng)合同高的，集體合同對(duì)于企業(yè)的全體員工都適用;而勞動(dòng)合同僅僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人具有約束力。同時(shí)，在上，集體合同對(duì)本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定的，如果勞動(dòng)合同中也要對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作規(guī)定，那么其標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中對(duì)勞動(dòng)最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，否則勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定無(wú)效，無(wú)效的部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5、集體合同與勞動(dòng)合同的責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如果違反了合同上面的任意一條規(guī)定，損害到了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并導(dǎo)致一定的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，就要承擔(dān)相應(yīng)的物質(zhì)賠償責(zé)任;如果工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定，上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，指正其的違約的行為，還要要求其對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

四、集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

區(qū)別如下

1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

2、主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3、不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，更多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4、法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5、責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十三條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

五、勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別？

1.目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。

3.不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。

4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。

5.責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。

六、集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別與聯(lián)系

集體合同和勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，雙方都具有合同的一般屬性，都受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但二者的區(qū)別也很明顯

１、主體不同。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者的代表，勞動(dòng)合同的主體則是用人單位和勞動(dòng)者。

2、不同。集體合同主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，其效力也是面向全體勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同則是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)約定。

3、形式不同。集體合同必須采取書面形式，勞動(dòng)合同也當(dāng)采取書面形式，但是對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的則按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。