一、因曠工被公司辭退，有失業(yè)金可以領(lǐng)取嗎

1、因曠工被公司辭退的，屬于自身原因的失業(yè)，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條

二、因曠工被辭退的可以辦失業(yè)嗎

勞動(dòng)者曠工的，其實(shí)達(dá)到一定程度，用人單位是可以將其開除，而通常在這種情況下解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者并不會(huì)作出什么補(bǔ)償或者賠償。對(duì)于勞動(dòng)者而言，此時(shí)已經(jīng)失業(yè)了，雖然是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е卤粏挝婚_除，但卻符合“非因本人原因中斷就業(yè)”的規(guī)定，若同時(shí)在滿足其他條件的話，則是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。

三、員工曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工幾天會(huì)被辭退

曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。
因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、員工受了工傷，單位可以辭退員工嗎

1、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

3、勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

五、員工無故曠工幾天可以辭退？

對(duì)于員工無故曠工幾天可以辭退？這個(gè)問題，解答如下　　關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于員工無故曠工幾天可以辭退 中連續(xù)曠工問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎(jiǎng)懲條例》做除名處理。 　　提示《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》僅適用國(guó)有企業(yè)，不適用于其他所有制企業(yè)，如果你公司不是國(guó)有企業(yè)，則不必按此辦理，既使不夠15天，也仍是可以解除勞動(dòng)合同的，但要在公司規(guī)章制度中作出相應(yīng)規(guī)定才行。你們?cè)谌粘９芾砉ぷ髦校詈貌灰自瓉碛?jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)員工的管理辦法，而可以改按《勞動(dòng)法》的原則辦理，即不以除名等方式進(jìn)行，而以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辦理即可。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

六、曠工辭退是可以領(lǐng)取失業(yè)金的的嗎

1、可以。符合非因本人意愿中斷就業(yè)。

2、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條 失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員
（一）終止勞動(dòng)合同的；
（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；
（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條
[1]《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》 第四條
[1]《條例》 第十四條規(guī)定條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條