一、企業(yè)改制后，員工怎么辦

企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應(yīng)該全部繼承接受以前員工的勞動(dòng)關(guān)系，以及出現(xiàn)的遺留問題。
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條

二、企業(yè)改制人員安置費(fèi)是多少？

二、職工安置費(fèi)按改制企業(yè)工商注冊(cè)登記前上月末實(shí)有在冊(cè)職工人數(shù)計(jì)提。提取的安置費(fèi)計(jì)發(fā)辦法如下原屬固定職工的個(gè)人安置費(fèi)=〔自動(dòng)解除勞動(dòng)合同前我市上年度社會(huì)平均工資（

1999年度為9634元）×

300%×本單位固定職工人數(shù)/本單位固定職工連續(xù)工齡總和〕×個(gè)人連續(xù)工齡。個(gè)人連續(xù)工齡尾數(shù)不滿半年的，按半年計(jì)算；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)合同制職工的個(gè)人安置費(fèi)=自動(dòng)解除勞動(dòng)合同前本企業(yè)正常生產(chǎn)情況下十二個(gè)月的本人月平均工資×個(gè)人本單位工作年限。個(gè)人本單位工作年限尾數(shù)不滿一年的，按一年計(jì)算。本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。改制企業(yè)人員安置費(fèi)用的回答，可以參考以上的資料。

三、企業(yè)改制需要告知職工嗎

轉(zhuǎn)租需要告知房東。
《合同法》第二百二十四條規(guī)定承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。 承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第二百二十四條

四、企業(yè)改制多久就可上市？相關(guān)的法律法規(guī)是什么

以下就是企業(yè)改制多久就可上市的相關(guān)回答。

1、整體改制的模式
整體改制上市，一種方式是即將國(guó)有企業(yè)整體進(jìn)行股份制改造，使其符合上市公司發(fā)行新股的要求。此種模式適合于國(guó)有企業(yè)業(yè)務(wù)單一集中、資產(chǎn)難以有效分割的企業(yè)。
另一種方式是國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司吸收下屬已上市公司最終實(shí)現(xiàn)整體上市。此種改制模式的好處在于杜絕母公司和股份公司之間有可能產(chǎn)生關(guān)聯(lián)交易，由于銀行的業(yè)務(wù)性質(zhì)，公開信息披露會(huì)很困難，而整體改制并上市就可以避免這一問題。

2、分拆改制的模式
分拆改制將一個(gè)大的國(guó)有企業(yè)集團(tuán)拿出下屬某塊業(yè)務(wù)的資產(chǎn)進(jìn)行股份制改造，改造后集團(tuán)成為該股份制公司的第一大股東。這種模式在目前上市公司中比較普遍，一般國(guó)內(nèi)大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)多選擇此種模式實(shí)現(xiàn)下屬子公司改制上市。

3、分立改制的形式
分立改制將一個(gè)大的國(guó)有企業(yè)分立成兩個(gè)獨(dú)立的公司，其中一個(gè)公司進(jìn)行股份制重組上市。

4、聯(lián)合改制的形式
聯(lián)合改制是幾個(gè)國(guó)有企業(yè)聯(lián)合起來新組建一個(gè)股份制公司進(jìn)行聯(lián)合重組上市。這種模式比較適合于一些規(guī)模不大、業(yè)務(wù)相近又想上市的國(guó)有企業(yè)。

五、公司可以開除無固定期限的員工么

法律分析無固定期限勞動(dòng)合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

六、在公司上班多久公司就應(yīng)該給員工繳納住房公積金

通常是入職30日內(nèi)。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心解決住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀做法本單位工人解決住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。