一、河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么，規(guī)定是什么的

1、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，發(fā)放時間為4個月，即6月、7月、8月、9月。自2011年起至今，一直執(zhí)行每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)，支付時間為6-9月，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當(dāng)年10月底必須發(fā)放到位。

二、我國高溫津貼有什么規(guī)定

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

三、高溫津貼的規(guī)定具體是什么

1、關(guān)于高溫津貼的規(guī)定如果用人單位安排勞動者在35℃以上在室外露天勞動或者有效地將工作場所的溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼；勞動者的高溫津貼納入其工資總額。

2、法律依據(jù)
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

四、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

1、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

2、高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

五、高溫津貼具體是怎么規(guī)定的

1.國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

2.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。