一、被動離職和主動離職的區(qū)別？

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補償金呢？首先，如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動者是可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付補償金的，包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗?，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)摹１热?，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟補償。拓展資料失業(yè)保險金同義詞 失業(yè)金一般指失業(yè)保險金失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。

二、主動離職和被動離職有區(qū)別嗎？

1、主動離職按照公司規(guī)章制度履行辭職手續(xù)的拿不到失業(yè)金；而被動離職而根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的可以領取失業(yè)金（即指包括開除）。注意違反勞動紀律首先用人單位要舉證說明你違反勞動紀律的事實成立，要證明你的屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，要拿出用人單位有關的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你，這些條件齊全才算成立。

引用法規(guī)
[1]《失業(yè)保險條例》 第十四條

三、主動離職和被動離職有什么區(qū)別

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)摹５侨绻趧趧诱邲]有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補償金呢？未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗?，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)摹１热?，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟補償。

四、主動離職與被動離職的區(qū)別

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位出現(xiàn)以下情況，勞動者是可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付補償金的

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2、未及時足額支付勞動報酬；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗?，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)摹１热?，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟補償。

五、主動離職和被動離職的區(qū)別

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區(qū)別就在于是否能拿到補償和領取失業(yè)金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償?shù)?。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業(yè)要解聘勞動者，就需要支付經(jīng)濟補償金。那么，到底什么情況下我們能拿到補償金呢？未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動者權(quán)益等。除上述情況外，如果用人單位根據(jù)自己的發(fā)展需要，想要與勞動者解除勞動合同，用人單位跟勞動者協(xié)商一致，將勞動合同解除的，用人單位也是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ａ硗?，如果勞動者或者企業(yè)本身遇到一些特殊情況，導致企業(yè)與勞動者解除了勞動合同，企業(yè)也是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)摹１热?，勞動者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。如果是企業(yè)遇到特殊情況，比如經(jīng)營情況非常糟糕，或者進行重大變革，需要大量裁減人員，企業(yè)對于裁掉的人員也是要給予經(jīng)濟補償。