一、簽訂勞動(dòng)合同算是正式員工的嗎

1、簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

2、 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

二、簽訂勞動(dòng)合同審批表算是正式簽訂勞動(dòng)合同了嗎

簽訂勞動(dòng)合同審批表不應(yīng)該算作勞動(dòng)合同。
　　《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
　　勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?br>　　《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
　　
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　
（三）勞動(dòng)合同期限；
　　
（四）工作和工作地點(diǎn)；
　　
（五）工作時(shí)間和休息休假；
　　
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
　　
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第16條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第17條

三、試用期實(shí)習(xí)生要簽定實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同范本嗎

1、試用期和實(shí)習(xí)期是兩個(gè)概念。試用期應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期不用。

2、概念區(qū)別
1試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者。
2實(shí)習(xí)期是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。雙方主體是用人單位和學(xué)生。

四、簽訂勞動(dòng)合同會(huì)算是正式員工的嗎

1、簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

2、 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

五、簽訂臨時(shí)用工合同的算是勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、簽訂臨時(shí)用工合同的是勞動(dòng)關(guān)系。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

六、實(shí)習(xí)合同到期未簽訂勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)在崗工作合法嗎

1、不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、所以，勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第47條